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MIT《供应链可持续性状况》报告:企业承诺创新高,治理却掉队

MIT 供应链可持续性报告:企业承诺创新高,治理却掉队

AI 导读

MIT 可持续供应链实验室发布 2026 年《供应链可持续性状况》报告,调查 91 个国家 1810 名从业者,83% 认为可持续性对长期业务成功重要或非常重要,为七年最高。

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MIT News· Mackenzie Berry | MIT Center for Transportation and Logistics·2026-10-16 05:00· 2 小时前AI 评分40

《供应链可持续性状况》报告发现企业承诺创历史新高,但治理滞后

AI 导读

MIT 可持续供应链实验室发布 2026 年《供应链可持续性状况》报告,调查 91 个国家 1810 名供应链从业者,83% 认为可持续性对长期业务成功重要或非常重要,为报告七年历史最高。

正文

当企业领导者讨论气候战略时,仍然占据主导的信息是:尽管存在相互竞争的优先事项和外部压力,可持续性依然重要。 

根据 2026 年《供应链可持续性状况》报告,来自 MIT 可持续供应链实验室的调查覆盖 91 个国家的 1,810 名供应链专业人士,其中 83% 认为可持续性对长期业务成功重要或非常重要,为报告七年历史最高水平。

但报告揭示,承诺并不等同于能力。尽管 59% 的受访者表示,在近期美国政策转向、降低环境问题优先级之后,他们对可持续性的承诺更加坚定,但同样的组织却被迫妥协这些承诺。68% 的受访者表示,关税不确定性迫使他们推迟、缩减或放弃可持续性战略。近三分之一受访者看到与关税相关的干扰实际上增加了其运营排放。

“承诺强劲,衡量在扩大,AI 在加速,”MIT 可持续供应链实验室主任、该报告第一作者 Sreedevi Rajagopalan 表示。“接下来更难:将承诺转化为问责,将运营整合转化为战略决策,将渐进式脱碳转化为真正的转型。”

结果是,供应链可持续性议程被困在信念与约束之间。 

除关税外,北美、欧洲和亚洲超过八成受访者一致认为,持续的地缘政治冲突正在降低其组织气候行动的有效性。组织将脱碳计划建立在贸易稳定和相对和平的假设之上,但这两个假设都未能成立。

外部干扰揭示了内部脆弱性。在公开设定可持续性目标的公司中,只有 51% 建立了正式的跨职能可持续性团队,而这是与将可持续性嵌入日常决策关联最强的治理结构。此外,只有 33% 将可持续性监督置于董事会层面。换言之,公开雄心远远超过了内部问责基础设施。拥有正式跨职能团队的公司报告称,可持续性“经常或总是”被纳入决策的比例为 57%。当责任集中于单一职能时,这一比例降至 13%——44 个百分点的差距说明了治理投资的回报。

可持续发展在企业的日常运营决策中嵌入得最为深入:运输与物流(39%)、采购(35%)、仓储(34%)和产品设计(33%)。然而,在锁定长期排放的决策中,这一比例急剧下降:资本投资、网络设计和供应链风险规划。这表明,企业在更可持续地运营方面正变得越来越好,但在设计长期可持续供应链方面却并非如此。

人工智能的发展加剧了这一矛盾。78%的北美组织报告目前在可持续发展举措中使用人工智能,87%的采用者报告对可持续发展目标产生了积极影响。86%减少了材料浪费,81%减少了能源使用,63%使用人工智能来估算缺失的供应商排放数据。然而,在成熟的代理式人工智能用户中,只有53%报告温室气体总排放量减少。29%报告排放量增加,这表明运营效率并不会自动转化为更低的净排放。

这种矛盾在仓储领域尤为明显。在使用人工智能的高级和全自动化仓库中,78%报告自实施人工智能以来能源使用增加,76%报告废物增加,但只有24%使用人工智能驱动的实时监控来跟踪环境后果。许多组织可能直到实施很久之后才意识到其能源足迹正在攀升。

报告的另一个关键领域是货运运输。几乎每家货运公司都在通过路线优化、货物整合和驾驶员行为计划来减少排放。然而,43%的车队仍主要或完全使用传统柴油,只有8%完成了向低排放能源的全面转型。地区之间的差异揭示了原因:在欧洲,84%的货运公司报告近期政策变化对脱碳战略产生了积极影响。在北美,这一比例仅为44%。当政策信号不明确时,资本密集型技术转型就会停滞。例如,纯电动汽车在60%的欧洲公司中已实现规模化,但在北美仅为36%。

报告揭示,在范围三(即间接)排放协作方面出现了一个亮点。参与联合供应商参与和脱碳计划的比例在一年内从31%飙升至58%。此外,管理共享供应商排放的合作伙伴关系增加了一倍多,从23%升至55%。完全独自开展工作的比例从18%骤降至6%。该报告由C.H. Robinson Foundation、Breakthrough、CO2 AI和Dassault Systèmes支持,揭示出企业正在认识到范围三无法孤立解决。 

在所有这些领域中,报告揭示的一致模式是,企业承诺并非当前可持续发展努力的主要制约因素。相反,治理、问责结构、技术基础设施和衡量能力才是当前的障碍。那些通过建立抵御干扰的韧性来弥合外部差距,并通过将问责制硬性嵌入结构来弥合内部差距的组织,其承诺将得以延续。而那些不这样做的组织将会发现,没有问责制的雄心壮志几乎无济于事。

来源:MIT News · news.mit.edu

来源:RadarAI · aihot.news