生成式 AI 冲击下初级律师招聘管道持续收缩

“这种模式显示，大多数大型律所的一年级和二年级律师人数将会减少。……我展望得越远，对他们需求的不确定性就越大。”

-Gretta Rusanow，花旗律所集团咨询服务主管。^[1]

更少的一年级律师

拥有超过500名律师的律所从2025届毕业生中招聘的人数比前一年减少了7.5%，约少招540人，这是自2014年以来的首次下降。^[2],[3] 在Am Law 200中，初级招聘已连续四年维持在每年约7,400人，而2025年横向招聘上升了12%，横向招聘者占律师招聘的51%。^[4] 在另一项涵盖141家律所的样本中，横向招聘人数首次超过了初级招聘人数。^[5] 供给则朝相反方向发展：法学院申请人数两年内上升了27%。^[6]

律所的计划

花旗调查的57家大型律所中，三分之二预计2028年的一年级律师人数将少于2025年，近60%预计二年级律师人数将减少，19%表示不确定。^[1] 在早前花旗和Hildebrandt的一项调查中，86%的大型律所计划到2027年扩大律师队伍，但只有35%计划扩大一年级律师规模，这是一种“向更资深人群的转变……可能由生成式AI的采用所驱动”。^[8]

很少有律所在解雇初级员工。正如一位律师所说：“律所希望提高的生产力意味着在相同人员规模下承担更多工作量。这已经在发生——在许多业务领域，大多数有经验的人正在审阅数量更少、由AI赋能的新人产出的更多成果。”

用SurePoint的话说，横向招聘者到来时“培训费用由另一家律所承担”，而对具备AI专长的横向招聘者的需求一年内上升了106%。^[4] 一位招聘创始人预计“3L招聘、书记员招聘以及有一到两年经验的律师招聘将会复苏，因为这些人比一个第二学期的法学院学生经验丰富得多。”^[4] 受训的初级律师也并非全都留下：2025年离开律所的律师中，83%是在被聘用后五年内离职的，创下纪录。^[5]

律所正在做什么

第一轮审阅、研究、尽职调查和初稿是初级律师学习的地方，而这些正是AI最先接手的工作。哈佛大学法律职业中心将这一结果称为协调失败：每家律所各自进行自动化是理性的，但合在一起，它们侵蚀了每家律所都依赖的人才培养管道。^[9]一位律师说：“对初级律师来说，起草本身就是一种学习练习，比审阅一份80%正确的东西更好。现实是，大部分学习都是在工作中完成的，而且长期以来，学习的过程一直是向客户计费的。”

资深律师反映，有初级律师未加阅读就发送AI输出，一家律所在大约六个月后解雇了这样一名初级律师：“他们不仅给其他人制造了更多工作，而且没有学会如何做好自己的工作。”

Ropes & Gray允许一年级律师每年将约400个计费小时用于学习AI。^[10]2026年，96%的暑期律师使用了AI，高于一年前的80%，且不到五分之一的人担心自己的工作。^[11]76%的执业律师期望新毕业生能够对AI输出进行引证核查，但只有20%的三年级法学院学生表示他们精通此道。^[12]71%的律所领导者预计初级职位将发生变化，74%的人表示合伙人在使用AI方面准备最不充分。^[13]在一家律所，“我们的初级律师今年花在AI培训上的时间比花在特定业务领域培训上的时间还多。”

法院也面临同样的问题：在洛杉矶，六名法官及其研究律师正在试点一个“AI法官助理”。^[14]首席大法官罗伯茨的观点是：“对年轻律师来说，这将非常艰难”。^[15]

律师们怎么说

一些匿名引述：

• “我们在并购工作中大量使用AI，但它需要人工审阅，而且远未达到能完全取代初级律师的程度。这确实意味着尽职调查等工作所需的人手比5到10年前少了，但绝对不是没有人。”
• “我看到两名律师互相给对方做修订标记，而作者是Claude。他们甚至懒得改掉作者的名字。”
• “说实话，用Harvey来写‘谢谢’和‘好的，会做’这类邮件会让人侧目。一个暑期律师让AI写每一封邮件，就很难看出他们是谁、他们实际上如何沟通。”
• “我感觉自己夹在清理初级律师的AI垃圾和一个认为AI是法律魔术师、能让我用一半时间完成20项复杂任务的合伙人之间。”（一位大律所中层律师）
• “本想当律师。现在，入行不到3年，律师工作……正迅速演变成一种我被期望花大量时间编写AI提示词并清理AI输出的工作。”
• “自从我开始执业以来，每年的初级律师都是有史以来最差的。我相信这反映了客观现实，而不是人类判断的某种怪癖。”
• “说实话，作为一名上诉实务律师（从定义上说，这个角色不仅要审视和评判客户的策略与行为，更重要的是审视其他律师、初审法官和上诉法官的工作），我的感受是，在过去3到5年里，客户、初审律师、初审法官和上诉判决都变得糟糕得多。我每天都看到执业基本功上的错误——逻辑和过去被视为常识的东西都被抛到窗外，就好像人们懒得花30分钟安静地坐下来，认真思考手头的事情。直觉和‘凭感觉来’占了上风。”
• “资深律师太忙于计费和凑工时，根本没有直接的动力从一天中抽出时间来坐下来向初级律师解释事情。”
• “好吧，可当初级律师因为不懂而提问时，他们同样会遭到斥责。这真是两头不讨好。”
• “直说吧。告诉我我在这些方面做得很糟，并举例说明。然后问我为什么，并以此作为过渡，谈谈你需要我提供哪些额外的支持。”（一位年轻律师）
• “我对他们的基本建议是，Harvey是他们研究的起点，而不是终点。从那里开始，理解这个主题，为我综合梳理，把Harvey当作工具，但其他步骤你必须自己完成。他们明白了。”
• “是的，这就是资深律师的意义所在。如果你只能做你一个人能做的事，你能完成的事情就是有限的。你作为律师的价值将会停滞不前。只有通过教导和管理他人，你才能做到超出一个人一天所能完成的事。我作为一个较新的管理者也正处于这个阶段，这确实很难。我基本上也从未得到过我现在给予别人的那种培训。我希望我能直接告诉人们，我是自己摸索出来的，所以你们也应该这样。但我也记得自己有过糟糕的管理者上司，我不想成为那样的人。”
• “我认为唯一的答案就是无论如何都强迫初级律师去做这些工作，即使工作已经完成了。他们本质上就变成了学徒。”

结论

• 训练初级律师的那些工作，正是AI最先接手的工作，所以如今的培训必须是有意为之的，而且得有人为此买单。
• 科技律师事务所（由合伙人级别的律师组成）以及更多的独立执业律师已经出现。鉴于其对技术的依赖，这些企业能否成功扩张和规模化仍存疑问。
• 从业者将根据其执业领域与技术形成或多或少竞争，因此我们可能会看到法律从业者所专注领域的重新分配。
• 同样，更多工作可能会转移到企业内部，律师将被拉伸到更广泛的执业领域。

参考文献

1. Roy Strom，‘随着历史与AI的碰撞，大型律所一年级招聘将大幅下降’（Bloomberg Law，2026年9月10日）<news.bloomberglaw.com/business-and-practice/big-law-first-year-hiring-set-to-plunge-as-history-ai-collide>
2. NALP，‘尽管联邦政府和公益领域招聘急剧下降，强劲的入门级法律就业依然持续’（新闻稿，2026年8月5日）<www.nalp.org/uploads/PressReleases/Classof2025SelectedFindings_PressRelease.pdf>
3. Staci Zaretsky，‘大型律所比以往任何时候都更大，但其律师班级却越来越小’（Above the Law，2026年8月6日）<abovethelaw.com/2026/08/biglaw-is-bigger-than-ever-but-its-associate-classes-are-getting-smaller/>
4. SurePoint，2026 年法学院招聘报告（2026 年 7 月）<surepoint.com/wp-content/uploads/2026/07/SurePoints-2026-Law-School-Hiring-Report.pdf>
5. Amanda Robert，“新报告称，律师在入职 5 年内持续离开律所”（ABA Journal，2026 年 4 月 22 日）<www.abajournal.com/news/article/associates-continue-to-leave-firms-within-five-years-of-hire-report-says>
6. Julianne Hill，“法学院申请人数再创历史新高”（ABA Journal，2026 年 8 月 24 日）<www.abajournal.com/news/article/law-school-applications-reach-record-high-again>
7. 美国律师协会，“法律教育与律师资格准入分会理事会发布年度法学院数据”（ABA News，2025 年 12 月 15 日）<www.americanbar.org/news/abanews/aba-news-archives/2025/12/council-of-legal-ed-law-school-data/>
8. “报告称，律所初级职位面临 AI 风险”（Law360，2025 年 12 月 15 日）<www.law360.com/pulse/articles/2422148>
9. Anthea Roberts 和 David B Wilkins，“AI 与法律职业”（哈佛法学院法律职业中心，2026 年）<clp.law.harvard.edu/ai-and-the-legal-profession/deck/series-deck.html>
10. “Ropes & Gray 鼓励初级律师将 20% 的计费时间用于 AI”（Legal Cheek，2025 年 11 月）<www.legalcheek.com/2025/11/ropes-gray-encourages-juniors-to-spend-20-of-billable-hours-on-ai/>
11. Alison Knezevich，“2026 年暑期律师体验：AI 引领方向”（Law360 Pulse，2026 年 9 月 15 日）<www.mlex.com/pulse/mid-law/articles/2523789/the-2026-summer-associate-experience-ai-led-the-way>
12. Julianne Hill，“新研究显示，新律师被期望精通 AI”（ABA Journal，2026 年 2 月 10 日）<www.abajournal.com/news/article/new-lawyers-expected-to-be-ai-savvy-bloomberg-law-study-shows>
13. “调查发现，AI 将改变初级律师的角色”（Law360，2026 年 3 月 24 日）<www.law360.com/articles/2456965>
14. “加州法官正在测试一种新的 AI 书记员。你不会知道它是否在看你的案件”（KQED，2026 年 5 月 26 日），报道 CalMatters <www.kqed.org/news/12085144/california-judges-are-testing-a-new-ai-clerk-you-wont-know-if-its-looking-at-your-case>
15. Tara Suter，“首席大法官 John Roberts 表示，在 AI 时代‘年轻律师将面临非常艰难的处境’”（The Hill，2026 年 5 月 7 日）<www.aol.com/articles/chief-justice-john-roberts-says-090901441.html>