arXiv cs.CY· Amin Shirangi, Todd L. Pittinsky·· 12 小时前AI 评分18
AI 与工作设计：一个动态框架
Artificial Intelligence and Job Design: A Dynamic Framework
AI 导读
研究提出 AI-Job Dynamics Framework，将 AI 融入组织的过程刻画为三个阶段的动态非线性过程，并指出 AI 整合初期会降低工作自主性，后期随着 AI 深度嵌入可能带来更高自主性。该框架还描述 AI 如何将技能需求从常规技能重塑为复杂认知与适应技能，并强调决策权集中与分散之间的平衡。
正文 · AI 翻译
摘要：本研究旨在通过引入并描述 AI-工作动态框架，加深对人工智能（AI）对工作影响的理解。基于社会技术系统理论、复杂性理论和组织学习理论，我们将 AI 整合概念化为一个具有三个关键阶段的动态、非线性过程。该框架在理论命题的支持下，识别了这一过程如何随时间影响组织决策结构和关键工作特征，并强调决策权集中与分散之间的平衡。AI 整合最初会降低工作自主性，但随着 AI 更加深入嵌入，后期阶段可能带来更大的自主性。在整个过程中，AI 将技能要求从常规技能重塑为复杂的认知与适应技能。在 AI 整合的高级阶段，我们提出了 AI、组织结构和个体工作体验演化的替代路径与多样轨迹。最后，我们讨论了该框架对未来 AI 与工作设计研究的启示。
| 评论： | 27 页，1 幅图 |
| 主题： | 计算机与社会（cs.CY）；人机交互（cs.HC） |
| 引用为： | arXiv:2610.28830 [cs.CY] |
| （或 arXiv:2610.28830v1 [cs.CY] 用于此版本） | |
| https://doi.org/10.48550/arXiv.2610.28830 由 DataCite 颁发的 arXiv DOI |
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来自：Amin Shirangi [查看邮箱]
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2026 年 10 月 20 日星期二 18:55:20 UTC（386 KB）
来源：arXiv cs.CY · arxiv.org