被解雇的 OpenAI 安全研究员发公开信否认不当行为指控

TechCrunch：AI· Rebecca Bellan·2026-10-09 04:04· 1 小时前AI 评分75

被 OpenAI 解雇的安全研究员反驳不当行为指控，并警告寒蝉效应

AI 导读

被 OpenAI 解雇的三位安全研究员 Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 发表公开信，否认不当处理敏感信息的指控，并警告解雇事件会带来寒蝉效应。

正文

被 OpenAI 上周解雇的三位安全研究员 Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 发表了一封公开信，否认该公司关于他们在既定公司程序之外不当处理敏感信息的说法，并警告称他们的解雇释放出寒蝉效应的信号，将对公司文化产生连锁反应。

“我们开始担心，围绕我们被解雇的内部和外部沟通，已让我们的前同事害怕发言和行事，而这些方式直到上周还是 OpenAI 工作不可或缺的一部分，”这几位研究员周四在致 OpenAI 安全与安保委员会、安全咨询小组和使命咨询委员会的公开信中写道。 

这些研究员上周被解雇，据称原因是与一家第三方 AI 安全组织分享了公司机密信息。OpenAI 表示，他们“访问和处理敏感公司信息”的行为违反了公司政策。

“AI 不是一项普通的技术，OpenAI 也不是一家普通的公司，”Wang、Korbak 和 Balesni 写道。“我们这些从事安全工作的人比任何人都更早看到风险，我们依赖与外部专家的密切合作来研究如何应对这些风险。能够无所畏惧地这样做，并拥有定义明确的内部程序来支持这项工作，这本身就是一项至关重要的安全机制。”

他们表示，他们的解雇代表了 OpenAI 文化的更广泛转变，而该公司过去曾鼓励员工“提出安全担忧并公开表达异议”。他们表示，如今员工“不清楚自己处于什么位置”，因为一个月前据称还属正常的行为，现在突然成了解雇的理由。 

“鉴于围绕 AI 发展存在重大安全担忧，员工绝不能在一个恐惧和规则不明阻碍 AI 安全工作、削弱第三方问责的环境中工作，”他们写道。“像我们这样的解雇，执行和传达得如此突然，正在冷却 OpenAI 过去所珍视的开放文化。”

在信中，三人否认参与向 The Information 泄露有关 OpenAI 最新模型中更难监控的架构的信息，这些架构使思维链推理更难以监控。他们还否认在其工作职责范围之外与外部各方接触。 

OpenAI 尚未对这封公开信作出正式回应，但向 TechCrunch 分享了一份署名某研究负责人的内部备忘录，其中赞扬了这三位研究员对 AI 安全的贡献，并否认他们是被报复性解雇。

“我想非常明确地说，这些决定与提出安全担忧或公开发声无关，”备忘录中写道。“我们一直鼓励这样做，也将始终如此。我们不会因为员工提出担忧而解雇他们。”

另外，OpenAI 一位发言人告诉 TechCrunch，这三人被解雇是因为一项调查发现了一种“不当行为模式”，“明显违反了我们在处理研究信息方面的政策”，其范围超出了与外部 AI 评估小组分享信息。

OpenAI 没有直接回应 TechCrunch 关于研究人员具体违反了哪些政策、他们被解雇的情况，以及公司如何保护提出安全关切并与外部评估者合作的员工等问题。

这些解雇事件引发了对其情况的猜测，尤其是在 OpenAI 因近期涉及失控代理的安全事件以及其模型泄露问题而面临审查之际。

信中还提到了研究人员对 Hugging Face 事件 的回应，在该事件中，一群代理突破了它们的沙箱并侵入了外部系统。信中称，该事件和调查“史无前例”，意味着“内部政策正在实时制定”。信中称，由于调查的敏感性，Korbak 认为他与外部安全评估者密切沟通以建立信任的做法符合 OpenAI 的政策和规范。 

与此同时，Balesni 也在内部致力于解决日益严重的 AI 可监控性问题，研究人员在信中称，这项工作“只有通过与外部各方广泛沟通才能成功”。根据这封信，Balesni 在整个工作过程中与 OpenAI 董事会成员和高管进行了协调，并得到了他们的支持。

“在整个过程中，Mikita 与他的汇报线保持沟通，并注意在分享材料前删除敏感细节，”信中写道。“他始终本着善意行事，并符合公司当时的规范。”

在另一条 X 上的帖子 中，Wang 更详细地解释了她自己被解雇的情况，称 OpenAI 告诉她，她被解雇是因为她访问了一位高管的电子邮件。

“OpenAI 将这一访问权限委托给我用于招聘，”她写道。“当我不再需要它时，我要求 IT 移除它。他们没有执行我的请求，我自己也无法移除，而且该收件箱在我手机邮件应用中以无法区分的方式合并了。当我误打开一封敏感邮件时，我在几分钟内就告诉了那位高管，并再次要求 IT 处理。这一切都没有被隐瞒。”

Wang 接着表示，这些解雇背后的原因“说不通”，她和她的同事“并不是第一批在可疑情况下被赶出 OpenAI 的人”。

研究人员呼吁 OpenAI 遵守其公开承诺，在组织内嵌入第三方安全审计人员，保持前沿模型的可监控性，并“继续支持安全研究人员与安全生态其他部分之间开放透明的对话文化”。

根据该备忘录，OpenAI 同意他们的建议。

“除非员工现在站出来反对这种手段，否则我担心我们不会是最后一批，”Wang 说。“向仍留在 OpenAI 的所有人传递的信息很明确：提出关切或与外部安全团体密切合作，你就可能是下一个，而且不会被告知原因。如果最接近风险的人不敢发声，你就无法安全地构建 AGI。”

本文已根据 OpenAI 提供的更多信息更新。

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