牛津与DeepMind调查：工作价值不止薪酬

牛津大学的Julian Jacobs与Google DeepMind发表论文，调查英国、美国、丹麦和印度8234名工作年龄成年人，发现仅26%的受访者工作主要为了薪酬，约三分之一看重工作本身。 调查还显示，75%的受访者在获得相当于100%工资的保障收入时会离职，但20%即使被提供120%工资也拒绝离开，这一比例在不同收入水平间相似。作者据此提出，AI转型政策除收入保障外，还需保护工作中的目标感、社群与尊严。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。