软件开发者的处境为何越来越糟

2026年10月6日 – Baldur Bjarnason

播客

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软件开发者们状态不佳

概览与参考 #

软件行业的人目前似乎过得不太好。出现了一连串“我要离开科技工作”的视频——有些是因为被裁员，有些是提前离开——但真正有趣的事情发生在评论区、回复和讨论论坛里。回复才是重点。视频本身质量参差不齐。

Facebook 夭折的“AI 程序员”转型：马克·扎克伯格曾有一个用 AI 取代 Meta 员工的宏大计划。以下是它如何崩溃的。

冰岛计算机科学新生人数下降。（下降幅度是30%，不是我在视频/播客中说的40%。）Nýnemum í tölvunarfræði og tengdum greinum fækkaði um þriðjung milli ára

软件开发者们过得不好 #

我们在软件行业过得不好。

我们都感觉到了。事情有点不对劲。

这不仅仅是“AI”金融泡沫，或者一直在进行的辩论——更准确地说，是争论——或者公众对软件行业看法的持续转变。

我说的是，在软件行业工作的人——特别是开发者和用户体验设计师——过得不太好。

我不断看到有人谈论倦怠、无法工作，在某些情况下还有相当严重的心理健康问题。而且，显然，人们在被解雇。但通常在这些视频中，那些发布视频并宣布自己被裁员的人提到，他们本来就在考虑辞职，现在打算彻底离开科技行业。

不仅仅是那些可能对过去怀有记忆和喜爱的高级人员——压力混合着怀旧。还有学生。我发现了几段学生的视频，他们宣布自己转了专业，原本学的是用户体验设计，但现在决定转到别的方向。

除了一些明显的例外，这些人通常并不反对“AI”——或者至少，直到最近他们才不再反对“AI”。

这些人并非从一开始就讨厌这项技术，也不是对它的制造方式、它被强加于人的方式有过非常严厉的批评，或者对将这项技术应用于我们行业的长期益处抱有严重怀疑。

他们似乎都曾在某个时刻拥抱了“AI”，并相信别人告诉他们的是真的，这就是未来。“事情正朝着这个方向发展。”这就是软件开发从现在到永远的样子。

尽管如此，他们中相当一部分人离开的原因之一，正是因为他们相信了这个承诺。当他们被告知这是行业的未来时，他们接受了这个说法为真。他们尝试过；理解它，并在心里想：“我明白你的意思，但这不再有趣了。这不再令人愉快。这对我有害。”

然后决定离开。

有许多系统性因素导致了他们遭遇这种情况，导致了软件行业成为一个越来越不适宜工作的环境。

软件开发人员面临的是一个“激励”问题。

具体来说，是管理者和高管的激励。行业对行业管理者的激励，给了他们强烈的动机去不断试图削减劳动力和员工队伍。

而且他们一直在诚心诚意地尽力而为。

例如，Facebook曾试图直接用AI工具替换掉他们的一些软件开发人员。

他们不得不降低力度，因为这项技术根本做不到他们认为它能做到的事。

但减少行业人员编制的意图一直存在。管理者和高管的许多激励措施都指向这个方向。

为你工作的人越少，你需要支付的股票期权就越少，对产品缩水、与军工复合体合作、或帮助威权政府控制和杀害其公民的阻力就越小。在过去二十年里，让科技公司守规矩的更有效力量之一，正是那些试图抵制腐败和不道德行为的科技工作者本身。这并不总是奏效。数量不够多。但即便为数不多，它也在科技史的几个重要时刻增加了有意义的阻力。

劳动力拥有的影响力和权力越少，权力就越流向高管阶层，他们分得的蛋糕就越大。

如果他们裁员，那就意味着在任何特定组织中工作的人更少，却要完成同样的工作量。这意味着更多的压力和负担。

增加的工作量和倦怠固然糟糕，但这并不是工作的唯一变化。

还有更少的新意。

我注意到，尽管部署的应用或软件越来越多，但它们要么是相同的“AI”产品，要么是到处发布的“AI”功能。或者，它们是代理生成的现有软件的克隆。

没有一个是新颖的。几乎全是旧想法倒进新容器。

作为软件开发人员，我们面临的一个问题——我绝对把自己也算作有这个问题的人——是我们是一个追求新奇的群体。

这些变化意味着我们要用更少的时间做更多的事，可能回报也更少，而且工作本身也没那么有趣了。

代理自动化的本质也让人感觉更像是在把任务委派给一个毫无头绪的初级开发者，而不是自动化，这改变了你与工作的关系。

在木工行业，电动工具并没有减少木工对自己所做之物的情感投入。工人仍然觉得那件东西是他们自己用木头做出来的。

一些木工可能出于各种原因仍然使用手工工具——有些是出于浪漫情怀，有些，你知道，只是因为这样更有趣。

但拥有一台台锯并不会让你觉得自己是让别人来制作架子、桌子或椅子。

使用大型语言模型工具的自动化本质，与以往在编程中尝试自动化的感觉大不相同。这是一种感觉像委派而非自动化的抽象，将你与产出隔离开来。

这会产生一种效果，让你对产出感到投入更少，也夺走了编程的许多乐趣。心流状态也消失了，那种当你真正深入解决问题时进入的专注心态。

除了工作本身的变化之外，行业本身也发生了变化。

不确定性更多了。人们知道每个季度都有裁员。他们知道自己可能就是下一个。或者，如果不是，下个季度就会轮到他们。他们知道解雇的理由将是随意的。他们知道自己通常无法做任何事情来提高自己的胜算。

而如果他们谈论这一切让他们感觉多么糟糕，“AI”的信徒们就会转过身来说这是技能问题。这是你的错。

行业中有很多以前不存在的压力、担忧和压迫感。

我怀疑每个人都在受苦。有些人只是更善于假装。

这让人们想要在裁员之前主动辞职。尤其是那些有一些积蓄的人。

但即便如此，这也符合运营这些公司的高管们的激励。辞职的人拿不到优厚的遣散费。辞职的人可能还没有完全获得股权。

而且即使你有积蓄，如果你为了保住心理健康而必须离开，你也无法根据自己的财务状况来安排辞职的时机。

一旦你离开，公司就可以从如今庞大的失业软件开发人员库中雇人替代你，而且薪酬很可能更低。

高管的激励与维持甚至恶化这种状况是一致的。从运营软件公司的高管的角度来看，员工这种永久性的岌岌可危的处境，弥补了他们无法用“AI”完全取代软件开发人员的不足。

他们无法将所有软件开发外包给“AI”，但可以有效地将其半外包给“AI”，并让一群处于永久脆弱状态的人来管理这场自动化的烂摊子，这些人无法要求更高的薪酬，无法谈判更好的职位，也无法对不合理的要求说不。

这让管理层能够降低成本，并增强他们相对于所支配的劳动阶级的谈判地位。

这不是一个会在“AI”金融泡沫破裂时自行解决的问题。

泡沫会破裂。它太大了，无法持续。

但这不会解决软件行业的就业问题，因为大型语言模型在这个流程中并不真的需要运行得那么好。它们只需要勉强能用就行。

只要你能找到更多超负荷工作的软件开发人员，并不断逼迫他们，直到他们在试图维持最低质量标准的过程中精疲力竭，你就能让这种由“AI”驱动的劳动异化持续下去。他们可以使用更便宜的中国模型。或者，如果他们改用本地模型，就可以把拥有一台高端笔记本电脑变成一项工作要求。

“申请这份工作之前，你需要先花5000美元买一台笔记本电脑。你看，这样就能把‘AI’生成的简历筛掉了。”

既然你可以用这笔内存成本变相压低开发者的工资，为什么还要承担内存的巨额成本呢？

一旦托管模型的成本上升，整体态势也不会改变。那些模型只会变得更加停滞；它们可能不会那么频繁地更新；训练数据会变得陈旧；它生成的代码将永远处于过时的边缘；而且运行时错误会更多。

管理层不会在意。

弥补这些的工作将被推给开发者，加重他们的负担和压力。

根据我一直在做的研究，以及观察软件行业公司的系统性激励因素，我担心的是，对于科技行业大型公司的软件开发人员来说，这大概就是最好的情况了。

这种痛苦、这种压力、过度工作、薪酬过低、与工作的疏离——这很可能就是从现在起开发主流软件将会有的感受。

软件行业中似乎察觉到这个问题并抢先离开的人，看起来是用户体验设计师，这并不让我感到意外。

设计师在审视用户所处的系统方面受过稍多一些的训练，而且他们不需要多大的视角转变，就能理解自己所处的位置。

但软件开发人员也在得出同样的结论，尤其是学生。最近冰岛有一则新报道称，冰岛各大学的计算机科学专业报名人数逐年下降，每年降幅约为30%。

而且冰岛似乎并非个例。

人们正在意识到，这是一个糟糕的职业，也是一个对劳动者充满敌意的行业。

我怀疑，未来几年会有更多人在职业问题之外，还要面对身份认同危机。

“如果我不在科技行业，如果我不是软件开发人员，那我是谁？”

因为如果你把自己的整个身份都建立在软件和科技之上，建立在作为一名程序员之上，建立在作为一名致力于推动“进步”、驱动世界走向未来的科技人士之上，那么在被挤出这个角色、并看着你曾经的行业刻意拆解你以为自己在建设的一切之后，你会很难受。

我不知道我们能做什么，除了理解并接受这正在发生。

这是个可怕的想法，但如果你一直否认，就无法应对变化。

我认为，如果你在软件行业工作，也许是时候考虑一下科技行业之外可能的未来了。