微软向约四分之一员工提供自愿离职补偿

发布于 2026年10月26日 上午10:16（太平洋夏令时）

Microsoft 正向约 60,000 名员工提供自愿买断方案，以进一步缩减员工人数。

首席人事官 Amy Coleman 于周一向员工发送了一份备忘录，详细说明了自愿离职方案的条款，该方案将面向 Microsoft 约四分之一的员工。

“这一方案为那些可能正在考虑离开公司、寻求未来发展的合资格员工提供了一个新的选择，让他们现在就能在获得支持的情况下完成这一过渡，”Hood 在备忘录中表示。“它也为参与该方案的各组织提供了另一种方式，使其员工队伍能够适应不断变化的需求。”

该买断方案将面向美国、英国、加拿大和印度在公司职级体系中处于 70 级及以下的部分员工。这一上限相当于公司的副总裁级别。

Microsoft 的一位发言人表示，该方案将与公司的标准遣散方案相当，后者因市场而异，但通常包括一定期限内的基本工资（根据任职年限确定）、分期授予的股票期权、医疗保险以及职业规划服务。

此次离职方案出台的几个月前，Microsoft 曾向职级在 67 级及以下、任职达到一定年限的员工提供自愿提前退休方案。约 30% 的合资格员工接受了该方案，不过 Microsoft 预计这一轮范围更广的买断方案的参与率会更低。部分原因是自愿退休计划为激励员工参与提供了更优厚的条件。

新方案的资格由 Microsoft 各组织的负责人确定。这意味着销售组织、部分企业职能部门（如市场营销）以及部分工程团队将不参与其中。

该发言人表示，人工智能并非推动这些买断方案的原因。不过，Microsoft 多年来一直在持续裁员，同时投入数十亿美元建设用于训练和运行 AI 模型所需的基础设施。

“自愿离职方案对我们来说是新的尝试……对于每个团队或每位员工，并不存在一刀切的做法，”Hood 在备忘录中表示。“这些是我们为满足不同业务需求而尝试的几种方式之一，同时继续为我们自己的员工创造成长和贡献的机会。”