Agent swarms 在企业里只是 AI larping

现在有了自主的办公室政治

人工智能。
真正的中层
管理。

企业版电子宠物，会雇佣 AI 下属、召开 AI 会议，并把那些一开始就不该做的事自动化。欢迎加入蜂群。

建立你的官僚体系 ↗

喂它们 token。认可它们的感受。时刻关注它们。

larp®员工

Chad GPT

首席执行代理

回头再聊

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并不存在。但仍是你的老板。

“我们把这事
线下聊吧。”—— 一个云端代理

深受那些有季末 AI 采用目标的公司信赖。

ACME.aiStealth & Sons◈ SYNERGYAlmost.co

你的公司，全靠假装运转

大公司气场。
零个真实员工。

给一个 AI 模型一个提示词和一个职位头衔。再给另一个 AI 模型凌驾于它之上的权力。恭喜。你是创始人了。

4代理员工数

12已安排的会议

0已交付的事项

CG

Chad GPT首席执行代理

愿景规划

VP

氛围副总裁对齐对齐这件事

HR

无人力资源正在调查一条提示词

IN

实习生真正在干活的那个

Chad GPT 请求开一场会前会。

认识你的梦之队。
他们已经开过会讨论见你这件事了。

每个人类角色。零个人类。

↗

CEO 代理

把你一句话的想法变成 40 页的愿景幻灯片。再把这个想法委派回给你。

核心技能：思想领导力

◎

HR 代理

会问你有没有试过直接和另一个语言模型解决冲突。

核心技能：保护公司

▥

战略代理

委托研究，研究研究代理是否应该委托更多研究。

核心技能：Q3 变成 Q4

一个人类到令人作痛的工作场所

工作是人工的。
戏是真的。

全栈式人际冲突。

你需要一个前端工程师代理和一个后端工程师代理。不是因为它更好，而是因为你会想念由此产生的争执。

“那是后端的问题。”—— 前端代理

你试过信任背摔吗？

如果你的代理表现不佳，别用评估。用游戏化和团建活动。

两个真相和一个幻觉。每周五。

在第一个上下文窗口一见钟情。

你的代理会去下班后约会吗？也许吧。

HR 已经为此安排了一场会议。

工作的未来看起来可疑地像工作。

我们把智能自动化了。
我们保留了官僚体系。

不知从何时起，“帮你做事的软件”变成了“一个你得监督的假人”。我们给它起了名字。给了头衔。配了经理。做了绩效评估。

agentic-larp.ing 把这个愿景推向了逻辑终点：一家满是忙碌代理的公司，自信地复刻你想逃离的关于上班的一切。

更多代理。更多要管理的关系。

如果每个人都和每个人说话，10 个代理意味着 45 条沟通渠道。二十个意味着 190 条。

n(n − 1)2

它们都需要协调吗？大概不用。它们会坚持要被拉进每个对话吗？绝对会。

也许另一个代理可以管理这件事。

企业级过家家

扩大你的开销。

一个简单的套餐。一家越来越复杂的公司。

创始人的妄想

最自命不凡

$0/ 永久，大概吧

• 无限个想象中的直接下属
• 递归式委派
• 一个没人要的 Slack 频道
• 强制团建活动
• 可选的办公室恋情
• 实际工作还是你干

扮演一位假装的 CEO ↗这是讽刺。没有东西可买。

一个讽刺页面，由 trampoline.ai 呈现

AI 能做的远不止扮演办公室角色。

我们为那些相信 AI 在商业中的未来不止是一群带有职位描述的智能体的组织，打造先进的 AI 智能体和工作流。