Marissa Mayer 称"性别不重要"引争议，Dazzle 应用借 AI 代写女儿优点

404 Media· Samantha Cole·2026-10-27 21:08· 3 小时前AI 评分46

Marissa Mayer 不能继续假装“性别无关紧要”

AI 导读

雅虎前 CEO Marissa Mayer 在《纽约时报》采访中称性别在科技行业"会淡入背景"，并透露用其新推出的相册分析应用 Dazzle 生成对女儿的赞美。她同时否认 AI 模型存在偏见，并以李飞飞等女性高管为例。此番言论引发争议之际，女性科技大会 Grace Hopper Celebration 因注册与赞助不足取消，2025 年约 1.5 万人参会，为 2016 年以来最少。

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在周日版《纽约时报》中，雅虎前总裁兼 CEO Marissa Mayer 对采访者说了一番荒谬至极的话，如今已在网上疯传。

面对说出三件她爱自己 10 岁女儿的事情这一“不可能完成的任务”，据《纽约时报》报道，Mayer 让她刚刚推出的 AI 助手替她思考。Mayer 说，它给出了完美的答案：“它回来说，你的女儿富有同理心、有创造力，而且热爱动物。”眼下所有人都在抨击这则荒诞轶事，这理所应当。然而，她关于科技行业性别的言论，比这更加脱离现实。

在公开场合说些耸人听闻的话——尤其是明知记者会忍不住把如此震撼的故事用作导语——是一种精明的策略。对于像 Mayer 这样有影响力的人来说，讲出这份清单故事显然是多年媒体训练的结果。Mayer 正在推销她的新应用 Dazzle，该应用可访问你的相机胶卷，并根据你拍摄的照片分析你的生活。看到她谈论把“策划生日派对”这类基本认知技能交给 AI，令人不安。但报道的其余部分涉及 Mayer 十多年来一直在谈论的东西：她所谓的“性别牌”。

“我从不打性别牌，”她在2015 年的一次采访中告诉 Steven Levy。“一旦你打这张牌，它就成了问题。[...] 在科技行业，我们处于一种罕见的快节奏中。可能有些行业性别问题更突出，但我们行业并非我认为与之相关的行业。”她在周日《纽约时报》的采访中重复了类似观点。

Mayer 职业生涯的巅峰恰逢一切都被“女老板化”的时期，即《向前一步》时代，那时“声名狼藉的 RBG”和“循规蹈矩的女性难留青史”马克杯随处可见。她已被问过一百万次科技行业的性别问题，大多不予理会。但在科技界女老板风潮盛行十年之后，她对此的想法似乎并未有多少进化。

在《纽约时报》文章的后半部分，她驳斥了性别对谁能参与科技行业有任何影响的观点。她还回避了关于 AI 模型中固有偏见的问题——这一点已被研究并广泛证实——反而以李飞飞等女性 AI 高管为例，作为有充分记录的偏见并不存在的理由。她断言热情胜过性别，仿佛只要足够“热情”就能抹去女性在科技职场数十年的经历。

“对我来说，性别会淡入背景。我谈论热情是一种性别中性化的力量，”她告诉《纽约时报》。“如果你对某件事充满热情，性别就无关紧要。”

与此同时，AI 行业的男性领军人物们却在主账号上发布关于精子的垃圾视频。科技行业半数女性在 35 岁前离开这一行业，收入仅为男性同行的 84 美分，而女性创始人获得的资金只有男性创始人的一半。

本月早些时候，活动组织者取消了女性和非二元性别技术专家规模最大的聚会之一——Grace Hopper Celebration。“与往年活动不同，今年个人注册和赞助承诺都显著低于我们的预期，最终也低于覆盖关键运营成本所需的水平，”组织者在一份声明中写道。彭博社报道称，此前该活动参会人数已连续多年下滑，2025 年约有 15,000 人参加，为 2016 年以来最少。 

2023 年，GHC 参会者反映，为了和招聘人员交谈要排上几个小时的队，而突然涌入会议的数以百计的男性推搡、骚扰她们，还插队到她们前面。“他们践踏参会者，挤进招聘人员的展位，把简历挥到他们面前，辱骂参会者，还在队伍里对参会者进行推搡，”一位参会者说。 

GHC 2026 取消的消息公布后，曾参加 2023 年会议的科技从业者 Kayley Seow 联系我，谈这对她意味着什么。她说，听到今年会议不会举办时，她感到“相当崩溃”。“GHC 是这个社区的支柱，你不会想到它会倒下，或者像这次这样，不再举办。尽管它有缺陷，但对于希望进入科技行业的人和已经身处其中的人来说，它仍然是一个重要的空间。我一直向每一位本科生或女性技术专家推荐参加。”Seow 告诉我，全国各地还有其他类似的会议，但 GHC 很难被复制。“其他组织也存在，但它们是虚拟运营的，湾区这里那里有一些活动，但不可能找到像 GHC 这样集中的东西。” 

Seow 说，她认识的人中受影响最大的是在读本科生，他们原计划去 GHC 与招聘人员建立联系、寻找实习机会并拿到毕业生工作。“他们很失望，也有点害怕，因为现在是十月，我们正接近实习招聘季的尾声，尤其是那些国际学生，他们本希望在 GHC 与有资源接收国际学生实习的大公司交谈。”目前尚不清楚 2027 年是否会举办会议。

今年 GHC 取消之前，支持女性技术专家的组织已接连遭受打击。非营利组织 Women Who Code 曾颁发超过 350 万美元的奖学金，并支持一个 36 万成员的社区，它在成立 11 年后于2024 年关闭，理由是资金问题。  

如今的情况与梅耶尔当年作为《财富》500强企业首位怀孕CEO时已大不相同。2025年，在唐纳德·特朗普总统“终止激进且浪费的政府DEI项目与优先事项”行政令及其他命令的指示下，从NASA到社会保障局和CDC的联邦政府公务员不得不放下一切工作，从系统中清除多元、公平与包容的相关表述。这不仅仅是象征性或语义上的。美国国立卫生研究院终止了价值数十亿美元的近2300项联邦研究拨款，这些削减对女性和早期职业研究者的影响尤为严重。由一群二十出头的缺乏经验的男性全权主导、由埃隆·马斯克牵头，现已解散的政府效率部取消了资金，这些资金本应推进聚焦于妊娠与生殖健康、慢性疾病以及女性疫苗安全等可能挽救生命的研究项目。DOGE的削减对本应由女性完成、本可改善全球女性生活的科学技术进步所造成的损害无法估量且广泛深远；鉴于过去一年半特朗普政府治下的种种所见，如今很难想象还会相信性别在STEM领域毫无作用，尤其是现在。

但从某种意义上说，梅耶尔是对的：对自己那套说辞深信不疑并非性别问题。今年早些时候，萨姆·奥尔特曼提出用AI生成播客来与你的孩子交流他们的一天，同样被连续嘲讽了一周。他活该，她也一样。

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