Proton 将于 11 月 4 日至 11 日重面谈员工 AI 使用情况，结果或影响去留
Proton 将对全员重面谈 AI 使用以决定是否继续留任
据 404 Media 获得的内部邮件，Proton 将于 11 月 4 日至 11 日对部分员工进行关于 AI 使用情况的重面谈，评估结果可能影响岗位职责调整与继续雇佣。邮件称面试官来自员工所在团队和汇报线之外，由展现出较强 AI 能力的领导者组成，并非全员都会被重面谈。此前 CEO Andy Yen 已面试超过 40 名工程与产品高管，公司还推出了隐私聊天机器人 Lumo 等 AI 产品。
404 Media· Joseph Cox·2026-10-27 04:16· 2 小时前AI 评分67
Proton 将就 AI 对员工进行“重新面试”，以决定谁能保住工作
AI 导读
据 404 Media 获得的内部邮件，Proton 将于 11 月 4 日至 11 日对部分员工进行关于 AI 使用情况的重面谈，评估结果可能影响岗位职责调整与继续雇佣。此前 CEO Andy Yen 已面试超过 40 名工程与产品高管，公司还推出了隐私聊天机器人 Lumo 等 AI 产品。
正文 · 原文
据 404 Media 获得的一封 Proton 内部邮件，ProtonMail 及其他隐私导向产品背后的公司 Proton 周一告诉员工，将在全公司范围内就员工如何在工作中使用 AI 对员工进行“重新面试”，言下之意是这些面试可能决定员工能否“继续受雇”。
“这些重新面试具有实际后果，”邮件的一部分写道。“面试官将记录他们的评估，这些评估将为我们对组织和人才的更广泛审查提供依据。该审查可能导致角色、职责和继续雇佣关系的变化。一旦决定最终确定，个人结果将直接传达。”
Proton 的 CEO Andy Yen 一直在稳步推动公司更多地使用 AI，包括推出以 AI 为核心的产品，如注重隐私的聊天机器人 Lumo。泄露的邮件称，Yen“面试了工程和产品部门的 40 多名高级领导，以启动这一流程。”现在，这些面试正在扩展到全公司。
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“我们需要能够将 AI 的能力转化为更好的产品、更强的执行力和新的工作方式的人——并且以好奇心、判断力和紧迫感来应对这一变化，”邮件写道。
邮件称，并非公司所有人都会接受重新面试，“任何影响你雇佣关系的决定都将另行通知。”面试官将来自员工所在团队和汇报线之外；相反，员工可能会由“一批展现出强大 AI 能力并已在评估标准上达成一致的领导者”中的某个人进行面试。
“我们认识到这一过程会带来不确定性。我们将明确说明哪些已经决定、哪些仍未确定，并尽快传达个人结果，”邮件补充道。邮件称，重新面试将在 11 月 4 日至 11 日之间进行。
Proton 未立即回应置评请求。
来源：404 Media · 404media.co
来源：RadarAI · aihot.news