Marissa Mayer 称"性别不重要"引争议，Dazzle 应用借 AI 代写对女儿的爱

在周日的《纽约时报》上，雅虎前总裁兼首席执行官玛丽莎·梅耶尔对采访者说了一番荒谬至极的话，此后迅速走红。

Struggling with the “impossible task” of naming three things that she loves about her own 10 year old daughter, the New York Times reports, Mayer asked the AI assistant she just launched to do that thinking for her. It delivered the perfect answer, Mayer said: “It came back and was like, your daughter is empathetic, creative and an animal lover.” Everyone is piling onto that absurd anecdote right now, rightfully so. What she has to say about gender in tech, however, is more out of touch than that.

在公开场合说些耸人听闻的话——尤其是明知记者会忍不住把如此惊人的故事用作导语——是一种精明的策略。对于像梅耶尔这样有影响力的人来说，讲出那个清单故事显然是多年媒体训练的结果。梅耶尔正在推销她的新应用Dazzle，该应用可以访问你的相机胶卷，并根据你拍摄的照片分析你的生活。看到她谈论把“策划生日派对”这类基本认知技能交给AI，令人不安。但报道的其余部分涉及梅耶尔十多年来一直在谈论的东西：她所谓的“性别牌”。

“我从不打性别牌，”她在2015年的一次采访中告诉史蒂文·利维。“你一旦打这张牌，它就成了问题。[...]在科技行业，我们处于一种罕见的快节奏之中。可能有些行业性别更成问题，但我认为我们行业并不相关。”她在周日《纽约时报》的采访中重复了类似观点。

梅耶尔职业生涯的巅峰恰逢一切都被“女老板化”的时期，那是在《向前一步》时代，“声名狼藉的RBG”和“循规蹈矩的女性鲜少创造历史”的马克杯随处可见。她已被问过一百万次科技行业的性别问题，且大多不予理会。但在科技界女老板风潮盛行十年之后，她对此的想法似乎并未有多少进化。

在《纽约时报》文章的后半部分，她驳斥了性别对谁能参与科技行业有任何影响的观点。她还回避了一个关于AI模型中固有偏见的问题——这一点已被研究并广泛证实——反而列举了李飞飞等女性AI高管，作为有充分记录的偏见并不存在的理由。她断言热情胜过性别，仿佛只要足够“有热情”，就能抹去女性在科技劳动力中数十年的经历。

“对我来说，性别淡入背景。我谈论热情作为一种性别中立化的力量，”她告诉《纽约时报》。“如果你对某件事充满热情，性别就不重要。”

与此同时，AI行业的男性领军人物们却在主账号上发布关于精子的垃圾视频。半数科技行业女性在35岁前离开该行业，收入仅为男性同行的84美分，而女性创始人获得的资金只有男性创始人的一半。

本月早些时候，活动组织者取消了规模最大的女性及非二元性别技术专家聚会之一——格蕾丝·霍珀庆典。“与往年不同，今年个人注册和赞助承诺都显著低于我们的预期，最终也低于覆盖关键运营费用所需的水平，”组织者在一份声明中写道。彭博社报道称，此前参会人数已连续多年下滑，2025年约有1.5万人参加，为2016年以来最少。 

2023年，GHC参会者报告称，他们为与招聘人员交谈排队数小时，却被突然涌入会议的数以百计男性推搡、骚扰和插队。“他们践踏参会者，挤进招聘人员的展位，把简历挥舞到他们面前，辱骂参会者，并在队伍中推搡参会者，”一位参会者说。 

GHC 2026取消的消息公布后，曾参加2023年会议的科技从业者Kayley Seow联系我，谈这对她意味着什么。她说，听到今年会议不会举办时，她感到“相当崩溃”。“GHC是社区的支柱，你不会想到它会倒下，或者在这种情况下，不再举办。尽管它有缺陷，但对于希望进入科技行业的人和已经身处其中的人来说，它仍然是一个重要的空间。我一直推荐每一位本科生或女性技术专家参加。”Seow告诉我，全国还有其他类似会议，但GHC很难复制。“其他组织也存在，但它们在线上运作，湾区这里那里有一些活动，但不可能找到像GHC这样集中的东西。” 

Seow说，她认识的人中受影响最大的是在读本科生，他们原计划去GHC与招聘人员建立联系、寻找实习并拿到毕业生工作。“他们很失望，也有点害怕，因为现在是10月，我们正接近实习招聘季的尾声，尤其是那些国际学生，他们本希望在GHC与有资源接收国际学生实习的大型公司交谈。”目前仍不清楚2027年是否会举办会议。

GHC今年的取消，是支持女性技术专家的组织遭遇一连串打击之后的又一例。非营利组织Women Who Code曾颁发超过350万美元奖学金，并支持一个36万成员的社区，但在成立11年后于2024年关闭，理由是资金问题。  

如今的情况与梅耶尔当年作为首位怀孕的《财富》500强公司CEO时已大不相同。2025年，在唐纳德·特朗普总统的行政令“终止激进且浪费的政府DEI项目与优先事项”及其他命令的指示下，联邦政府各部门的公务员——从NASA到社会保障局再到CDC——不得不放下一切工作，从各自的系统中清除有关多元、公平与包容的表述。这不仅仅是象征性或语义层面的问题。美国国立卫生研究院终止了价值数十亿美元的近2300项联邦研究拨款，这些削减对女性和职业生涯早期的研究人员造成了不成比例的影响。由一群二十出头的缺乏经验的男性全权主导、由埃隆·马斯克牵头的现已解散的政府效率部取消了资金，而这些资金本应推进聚焦于妊娠与生殖健康、慢性疾病以及女性疫苗安全性的可能挽救生命的研究项目。DOGE的削减对本应由女性完成、本应改善世界各地女性生活的科学与技术进步所造成的损害无法估量且广泛深远；鉴于过去一年半我们在特朗普政府治下所目睹的一切，如今很难想象还会相信性别在STEM领域毫无作用，尤其是在当下。

但从某种意义上说，梅耶尔是对的：对自己那套说辞深信不疑并不是一个性别问题。今年早些时候，萨姆·奥尔特曼提出用AI生成播客来与你的孩子交流他们的一天，同样被连续嘲讽了一整周。他活该，她也一样。