Proton 将对员工进行 AI 使用情况「重新面试」，结果或影响去留

据404 Media获得的一份Proton内部邮件显示，ProtonMail及其他注重隐私产品的母公司Proton周一告知员工，将在全公司范围内对员工进行“重新面试”，了解他们在工作中如何使用AI，言下之意是这些面试可能决定员工能否“继续受雇”。

“这些重新面试是有后果的，”邮件中一部分写道。“面试官将记录他们的评估，这些评估将为我们对组织和人才的更广泛审查提供依据。该审查可能导致角色、职责和继续雇佣关系的变化。一旦决定最终确定，个人结果将直接告知。”

Proton首席执行官Andy Yen一直在推动公司更多地使用AI，包括推出以AI为核心的产品，如注重隐私的聊天机器人Lumo。泄露的邮件称，Yen“面试了工程和产品部门的40多位高级领导，以启动这一流程。”现在，这些面试正在扩展到整个公司。

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“我们需要能够将AI的能力转化为更好的产品、更强的执行力和新的工作方式的人——并且以好奇心、判断力和紧迫感来应对这一变化，”邮件写道。

邮件称，并非公司所有人都会接受重新面试，“任何影响你雇佣关系的决定将另行通知。”面试官将来自员工所在团队和汇报线之外；相反，员工可能会由“一批展现出强大AI能力并已就评估标准达成一致的领导者”中的某个人进行面试。

“我们认识到这一过程会带来不确定性。我们将明确哪些已经决定、哪些仍未确定，并尽快沟通个人结果，”邮件补充道。邮件称，重新面试将在11月4日至11日之间进行。

Proton未立即回应置评请求。