arXiv cs.CY· Dora Zhao, Lin Ai, Pranav Khadpe, Siddharth Suri, Scott Counts·· 10 小时前AI 评分34
AI 暴露度如何改变招聘岗位中的工作职责
AI Exposure and the Changing Responsibilities in Job Postings
AI 导读
一项基于 2023 至 2025 年 33 家公司 5 万条在线招聘广告的研究发现，招聘中明确提及 AI 的比例上升了 66%，但大部分增长出现在具体工作职责描述之外。职责层面 AI 暴露度越高的工作活动，其出现频率仅小幅下降；同时这类活动越来越多地与明确的 AI 相关职责挂钩，表明雇主希望招到能用 AI 完成这些工作的人。
正文 · AI 翻译
摘要：人工智能（AI）在工作场所的日益普及，引发了关于雇主对不同工作活动的需求正在如何变化的疑问。我们考察在线招聘启事中工作活动的出现频率和内容，如何与基于 Copilot 和 Claude 使用情况得出的活动层面 AI 暴露度指标相关联。为实现系统性比较，我们开发了一套流程，从招聘广告中提取职责，并将其映射到 O*NET 的标准化中间工作活动（IWA）分类体系上。随后，我们将该方法应用于 2023 年至 2025 年间来自 33 家公司的 50,000 条招聘广告。通过这一分析，我们首先发现，明确提及 AI 的比例增加了 66%，尽管这一增长大部分出现在与岗位实际工作活动相关的描述之外。具体考察招聘广告中的工作职责时，AI 暴露度较高的活动在广告中的出现频率往往下降，但仅占职责总数的比例略有下降。与此同时，AI 暴露度较高的工作活动越来越多地与明确涉及 AI 的职责相关联，这表明雇主希望招聘能够借助 AI 履行这些职责的人才。
| 主题： | 计算机与社会（cs.CY） |
| 引用为： | arXiv:2611.09870 [cs.CY] |
| （或 arXiv:2611.09870v1 [cs.CY] 用于此版本） | |
| https://doi.org/10.48550/arXiv.2611.09870 由 DataCite 颁发的 arXiv DOI（待注册） |
提交历史
来自：Lin Ai [查看邮箱]
[v1]
2026年11月6日星期五 18:48:36 UTC（505 KB）
来源：arXiv cs.CY · arxiv.org